Gestionnaire Epargne Retraite Entreprise H/F

Gestionnaire Epargne Retraite Entreprise H/F

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Qui sommes-nous ?

Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d’euros d’actifs gérés.
Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif.

Riches de toutes les expertises des entreprises du Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d’épargne adaptées à chaque profil d’épargnant (particuliers et entreprises).
Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s’épanouir au quotidien en œuvrant pour la satisfaction de ses clients.

Nous recherchons actuellement une ou un Gestionnaire Epargne Retraite Entreprise en CDI
Au sein de la Direction des Services Clients, votre rôle consiste à assurer la gestion des contrats d’épargne collectifs. Il s’agit principalement de la retraite et notamment du PEROB (Plan Epargne Retraite Obligatoire), mais aussi des Indemnités de Fin de Carrière, de la Prime de Fin de Carrière ou encore du contrat « Article 39 ».
Vous serez basé à Lyon (Tour To-Lyon dans le quartier de la Part-Dieu) et ferez partie d’une équipe de 10 personnes.
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Vos missions :
Vous avez un rôle polyvalent avec du back-office, middle-office et front-office.
Autrement dit, vous avez notamment à gérer de l’administratif, des clients, des adhésions ou encore des transferts de contrats.

Votre rôle consiste notamment à :
– Être en relation avec des entreprises clientes : service comptabilité, RH, dirigeants.
– Gérer des salariés des entreprises clientes : vie du contrat, transfert, liquidation, réclamation, problème de connexion, transfert.
– Participer à la production : gérer les adhésions, participer à la fidélisation, assurer tous les actes liés à la vie du contrat, traiter les différents actes administratifs.
– Contribuer à la gestion des versements complémentaires, des transferts entrants/sortants et des liquidations.
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Votre profil :
– Bon relationnel : les relations avec l’ensemble des métiers impliquent une communication fluide et un excellent rédactionnel. Vous serez aussi amené à échanger directement avec des clients.
– Orienté clients, vous avez le sens du service et de la satisfaction Client.
– Agilité, organisation, rigueur, ponctualité, curiosité.
– Vous disposez également d’un esprit d’équipe très prononcé.
– Vous avez des connaissances en assurances et notamment concernant le plan épargne retraite et/ou l’assurance vie. Ou vous avez au moins suivi un cursus lié à l’assurance.
– Vous serez amené à utiliser divers outils et devrez donc être à l’aise à l’idée d’avoir beaucoup d’applicatifs ouverts/en cours avec des interfaces très différentes
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Le package :

– CDI, temps plein
– Rémunération de 27 000 à 30 000 € brut par an
– Intéressement et Participation
– CP : 26
– RTT : 16
– Ticket Restaurant à 10€ (prise en charge à hauteur de 60 %)
– Prise en charge à 100 % du transport (TCL)
– Mutuelle avantageuse
– Télétravail : 0 jour au départ jusqu’à la fin de la période d’essai, puis 1 jour en fonction de la manager, puis plus en fonction des missions et de la manager.
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Processus de recrutement :
– 1 entretien RH en visio
– 1 entretien avec la Responsable d’Equipe + un(e) Manager d’un autre Service dans les locaux
– 1 débriefing

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

Niveau BAC + 2 type BTS banque/assurances, comptabilité ou gestion ou expérience minimum de 2 ans en épargne retraite