Juriste droit social confirmé (F/H)

Juriste droit social confirmé (F/H)

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Au sein de la DRH Corporate Groupe et rattaché à la
 Responsable juridique et social, vous aurez pour mission un rôle de
conseil auprès de vos interlocuteurs internes (DG, RRH, fonctions RH
transverses) afin de garantir la sécurisation juridique des actions et des
activités dans un environnement multi-employeurs et multi-CCN :

• Effectuer une veille juridique en droit du travail : suivre et analyser
  les évolutions législatives, conventionnelles, réglementaires et
  jurisprudentielles. Apprécier l’incidence de ces évolutions sur l’entreprise et
  suivre la mise en place des plans d’action.

• Réaliser des études juridiques
• Conseiller et assister vos interlocuteurs RH en matière de relations
  individuelles (Embauches, disciplinaires, rupture du contrat de travail,
  inaptitudes, …) et dans la gestion des relations collectives au niveau des
  entreprises du groupe
• Participer à la préparation et à l’animation des réunions de négociation
  d’accords collectifs d’entreprise et de groupe
• Participer à la préparation des dossiers RH communiqués aux Instances
  Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT) et les présenter lorsque la
  technicité juridique l’exige. Co-animer certaines commissions du CSE.
• Contribuer à des projets transversaux RH
• Gérer les contentieux prud’homaux, en lien avec le cabinet d’avocats.

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

BAC + 5 en droit social – Expérience professionnelle requise de 5
ans à 8 ans

Compétences attendues :

• Maîtrise du droit social
• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur
• Proactivité et capacité à prendre des initiatives
• Aisance relationnelle
• Aptitude à collaborer efficacement avec diverses parties prenantes
• Respect de la confidentialité