Chargé(e) de développement RH F/H

Créé à Lyon en 1976 sous la forme d’une association, Alptis est aujourd’hui un groupe indépendant et entrepreneurial, au modèle singulier. Avec toutes les entités qui le composent, il propose des solutions dans trois grands domaines : prévention, assurance et financement. Alptis intervient pour les particuliers, les travailleurs indépendants et les entreprises. Le groupe s’appuie sur un réseau de distribution de plus de 10.000 apporteurs, courtiers partenaires et CGPI (conseillers en gestion de patrimoine indépendants). Il emploie près de 750 collaborateurs, plus de 540.000 personnes et 21.000 entreprises lui font confiance. 

Marie SOYER, Directrice Générale : « Notre modèle économique est indépendant et relève de l’entrepreneuriat sociétal, en étant orienté vers le développement et l’innovation. Mais, chez Alptis Prévoyance & Santé, l’assurance ne s’arrête pas aux solutions d’assurance que nous vendons. Nous mettons au cœur de toutes nos décisions et de tous nos projets l’intérêt de nos adhérents. Rejoindre nos équipes, c’est aussi partager un certain nombre de valeurs humaines : responsabilité, solidarité, bienveillance et attention à l’autre… C’est aussi ça, la différence Alptis ! »

À propos de ce poste

Faire avancer les projets, faire progresser les personnes, faire évoluer les pratiques : c’est ce qui nous anime chaque jour chez Alptis.

Votre rôle 

14 personnalités, une même passion pour l’humain : c’est l’équipe Talents et Culture d’Alptis.
Nous nous retrouvons pour échanger, nous challenger… et rire autour d’un bon café.
Vous y trouverez votre place pour construire, proposer, et faire évoluer les pratiques RH à travers les missions suivantes :

• Déployer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation
• Produire les analyses et reportings formation
• Concevoir et piloter des projets formation (présentiel, digital, blended) et de gestion des compétences
• Accompagner les collaborateurs et managers en tant que partenaire RH de proximité
• Gérer les recrutements de A à Z (sourcing, entretiens, intégration, prises de références)
• Mener des entretiens RH (onboarding, offboarding, évolution de carrière…)
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et candidat
• Participer aux actions de marque employeur et à la communication RH interne
• Gérer les outils RH liés au développement RH (SIRH, ATS…)
• Être acteur·rice de l’amélioration continue des pratiques et projets du service

Votre profil

Ce que nous recherchons :

Vous êtes issu·e d’une formation en ressources humaines, psychologie du travail ou école de commerce, avec une première expérience (stage ou alternance inclus) en développement RH.

Et si vous vous reconnaissez dans plusieurs de ces points, on a encore plus envie de vous rencontrer :

• Vous maîtrisez les outils RH (ATS, SIRH…)
• Vous êtes structuré·e, à l’aise avec les chiffres et la gestion de projets
• Vous êtes à l’écoute, enthousiaste, curieux·se et créatif·ve
• Vous êtes agile, débrouillard et autonome
• Vous aimez partager, collaborer et… rire (oui, c’est important aussi !)

Si vous cherchez un poste RH où l’on vous écoute, où l’on vous encourage à oser, et où l’on travaille sérieusement sans se prendre trop au sérieux… alors nous serons ravis de vous rencontrer.

Pourquoi nous rejoindre ?

• jusqu'à 10 jours de télétravail par mois,
• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur,
• 14 RTT/an,
• Carte tickets-restaurant,
• Indemnités kilométrique vélo,
• Borne de recharge pour véhicule électrique, 
• La possibilité de consulter un ostéopathe sur votre temps de travail,
• Contrat retraite complémentaire,

Idéalement situé dans le quartier de la manufacture des tabacs, nos locaux sont à quelques minutes à pied du métro D "Sans Souci" et du tramway T4 "Manufacture Montluc".

Un parking est également mis à la disposition de nos collaborateurs !

Processus de recrutement

• Étape 1 : Entretien téléphonique avec Juliette (Talent Manager)
• Étape 2 : Rencontre avec Nina (Responsable du développement Humain) et Françoise (Responsable Formation) 
• Étape 3 : Test de personnalité 
• Étape 4 : Décision finale et proposition

Chez Alptis, nous croyons en une culture d'entreprise ouverte, respectueuse de la diversité des individus. Nous œuvrons pour créer un environnement où chacun peut s'épanouir, apportant ainsi sa contribution unique à notre mission « accompagner et protéger les différents parcours de vie »