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Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Stratégie d’entreprise :
– Contribuer à la définition des objectifs stratégiques et au suivi de la bonne exécution du plan
– Faire remonter les alertes et proposer, si besoin, des ajustements au Comité Exécutif
– Piloter ou contribuer à des projets d’entreprise (métier ou transversaux)

Pilotage de la Direction :
– Définir les objectifs, les indicateurs, les niveaux cibles et les plans d’action de la Direction
– Anticiper et négocier les ressources nécessaires à l’atteinte de ces objectifs
– Piloter les activités couvertes par la Direction et leurs indicateurs d’évaluation ; en rendre compte au directeur de pôle.
– Anticiper les évolutions du périmètre couvert en assurant la veille et proposer les adaptations organisationnelles, technologiques pour les préparer
– Mettre en œuvre et garantir le respect des procédures internes assurant une bonne maîtrise de l’activité
– Elaborer, négocier et suivre l’exécution du budget de la Direction

Management :
– Animer et motiver ses collaborateurs directs afin d’atteindre les objectifs de la Direction en termes de qualité, délai, productivité…
– Piloter les ressources humaines : recrutement, gestion administrative, évaluation, rémunération, développement des compétences,…
– Piloter et accompagner le changement auprès des équipes
– Communiquer vis-à-vis de ses équipes et de manière transversale l’information à caractère stratégique.
– Contribuer à la qualité du climat social.
– Dynamiser la coopération transversale au sein du Groupe

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

BAC + 5 et expérience professionnelle et managériale significative, Diplôme d’actuaire indispensable.

 

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter apicil.csod.com.