Référent(e) prévention (F/H)

Référent(e) prévention (F/H)

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Diagnostic des besoins en
prévention :
– Identifier les besoins en prévention sociale au sein des différents
publics cibles (branches, entreprises, salariés ,etc.)

Veille sociale et réglementaire
:
– Se tenir informé(e) des évolutions réglementaires
– Réaliser la veille et le benchmark des actions dans notre écosystème
– Toper les innovations en matière de prévention sociale et des
tendances sociétales.
– Proposer des actions innovantes en lien avec les enjeux actuels de
santé publique ou environnementale

Conception et mise en œuvre des
actions de prévention :
– Proposer un plan d’action cohérent pour l’action sociale
institutionnelle et les actions ciblées branches/sur mesure, en lien avec
notre politique RSE, les priorités techniques du métier (sinistralité) et
dans le respect des enveloppes allouées
– Développer, coordonner, proposer et co-animer des
programmes/campagnes de prévention (ateliers, conférences, campagnes de
sensibilisation).
– Travailler en partenariat avec les chargés d’étude, les acteurs
associatifs, établissements ou prestataires/partenaires internes ou externes pour cadrer et coordonner des actions, aides ou
interventions.
– Mettre en place des outils et supports pédagogiques adaptés pour nos
clients et nos réseaux de vente afin de maximiser l’impact social

Suivi et évaluation des actions
:
– Suivre le budget et l’impact des actions mises en place à travers des
indicateurs préétablis.
– Rédiger des bilans et proposer des ajustements pour améliorer les
dispositifs.

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

Compétences techniques :
– Bonne connaissance des
dispositifs de protection sociale et des problématiques liées à la
prévention (prévention RPS, TMS, QVCT, santé, dépendance, isolement,
précarité…).
– Capacité à concevoir un plan
d’animation ou d’actions dans le respect d’un budget donné
– Capacité à concevoir et
négocier des actions de sensibilisation (webinar, supports de com..)
– Maîtrise des techniques
d’animation et de gestion de projet.
– Compétences en analyse et
évaluation d’actions sociales.
– Pilotage de campagne et
pilotage budgétaire
– Maîtrise Powerpoint / Canva /
Excel à minima

Qualités personnelles :
– Appétence pour le domaine
médical ou de la santé
– Créativité, dynamisme et
agilité
– Autonomie et esprit
d’initiative.
– Capacité d’analyse et de
synthèse
– Sens de l’écoute et empathie
– Capacité d’adaptation et de
travail en équipe, transversalité, management transverse.
– Capacité à animer, prendre la
parole en public

Formation et expérience :
– Ingénierie sociale, conception
de produit ou services, gestion de projet ou de campagne (Bac+3 à Bac+5).
– Expérience significative dans
un poste similaire ou dans un domaine connexe (action sociale, santé,
prévention) en pilotage projet, conception / gestion de campagne.