Conseiller développement RH – Service GEPP, SIRH et inclusion (F/H)

Conseiller développement RH – Service GEPP, SIRH et inclusion (F/H)

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Rattaché au département du « Développement du capital
humain », le service « GEPP, SIRH et inclusion » est composée de 5
personnes.
Dans le cadre d’un remplacement, vos missions s’articuleront
autour des 2 principales thématiques : GEPP et Inclusion.

Pour la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
(GEPP), les attendus seront les suivants :

– Etude Prospective à 3 ans « Copie PEPS » : Contribuer aux analyses prospectives à 3 ans pour anticiper les besoins en compétences et
en effectifs du groupe, et élaborer le livrable.
– Entretiens annuels
périodiques (EEDP/EP/ESF) : Planifier, coordonner et suivre les entretiens
annuels périodiques, en s’assurant de leur bonne réalisation et de
l’exploitation des résultats pour le développement des compétences.
– Gestion du référentiel
de compétences : Maintenir et mettre à jour le référentiel de compétences,
en veillant à son adéquation avec les besoins actuels et futurs de
l’entreprise.
– Revues de personnel :
Organiser les revues de personnel, en évaluant les performances, les
potentiels et les besoins de développement des employés.
– Gestion des talents :
Identifier, développer et retenir les talents au sein de l’organisation,
en mettant en place des programmes de développement et de reconnaissance.
– Formation et
développement : Élaborer et déployer des programmes de formation pour
renforcer les compétences des employés et soutenir leur évolution de
carrière.
– Conseil et
accompagnement : Apporter un soutien et des conseils aux managers et aux
employés en matière de gestion des compétences, des emplois et des
carrières.
– Contribuer à l’animation
des comités emplois et carrières en veillant à la participation active des parties prenantes.
Identifier les parcours professionnels adaptés aux aspirations des
collaborateurs et aux besoins de l’entreprise.

Pour l’inclusion, vous aurez en charge de :

– Contribuer au pilotage
des engagements du Groupe en matière de diversité & inclusion auprès des entités
– Contribuer au
déploiement de la démarche diversité et inclusion du Groupe auprès des
entités du Groupe
– Concevoir et animer des
évènements et/ou des programmes de sensibilisation et de formation pour
les collaborateurs et les managers et autres parties prenantes
– Analyser et suivre des
indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des initiatives de
diversité et d’inclusion, et produire des rapports réguliers.
– Établir et entretenir
des partenariats avec des organisations externes (associations, réseaux
professionnels, etc.) pour promouvoir la diversité et l’inclusion du
Groupe.
– Conseiller et
accompagner les managers, les collaborateurs et la fonction RH sur les
questions de diversité et d’inclusion, et intervenir en cas de situations
de discrimination ou de harcèlement.
– Réaliser des campagnes
de communication pour promouvoir les initiatives de diversité et
d’inclusion, tant en interne qu’en externe.
– Assurer une veille sur
les évolutions légales et réglementaires en matière de diversité et
d’inclusion, et veiller à la conformité des pratiques de l’entreprise.

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

Diplômé d’un bac+5 en ressources humaines, vous possédez une
expérience de 2 à 5 ans durant laquelle vous avez eu la responsabilité de
mettre en œuvre en autonomie des actions en matière de diversité/inclusion et
de GEPP. Vous avez également démontré des compétences solides en accompagnement au changement et en gestion de projets transverses, vous permettant de piloter efficacement des initiatives complexes et de mobiliser les parties prenantes autour d’objectifs communs.

De nature curieuse et passionnée, vous êtes à l’affut des
événements et des nouvelles tendances RH permettant de pérenniser l’engagement
du groupe. Reconnu comme un porte-parole et référent, votre investissement et
pugnacité vous assure d’embarquer l’ensemble de vos interlocuteurs. On vous reconnait pour votre aisance relationnelle, votre esprit
d’équipe et votre excellente communication (écrite et orale). Votre
organisation et votre adaptabilité vous permettront de prendre en charge
différents sujets en parallèle.