Directeur Délégué aux affaires publiques (F/H)

Directeur Délégué aux affaires publiques (F/H)

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Vos principales missions et
responsabilités s’articuleront autour des axes suivants :

• Stratégie d’entreprise :
  Contribuer à la définition des objectifs stratégiques et assurer le suivi de leur exécution.
  Remonter les alertes et proposer des ajustements au Comité Exécutif si nécessaire.
  Piloter ou contribuer à des projets d’entreprise (métier ou transversaux).
  

• Pilotage de la Direction :
  Définir les objectifs, les indicateurs, les niveaux cibles et les plans d’action de la Direction.
  Anticiper et négocier les ressources nécessaires à l’atteinte de ces objectifs.
  Piloter les activités de la Direction et rendre compte des indicateurs d’évaluation au directeur de pôle.
  Assurer une veille stratégique et proposer des adaptations organisationnelles et technologiques.
  Mettre en œuvre et garantir le respect des procédures internes.
  Élaborer, négocier et suivre l’exécution du budget de la Direction.
  

• Management :
  Animer et motiver les collaborateurs directs pour atteindre les objectifs de la Direction en termes de qualité, délai et productivité.
  Piloter les ressources humaines : recrutement, gestion administrative, évaluation, rémunération, développement des compétences. avec le soutien de la DRH
  Accompagner le changement auprès des équipes.
  Communiquer de manière stratégique avec les équipes et transversalement.
  Contribuer à la qualité du climat social.
  Dynamiser la coopération transversale au sein du Groupe.
  

• Relations professionnelles :
  Collaborer avec tous les secteurs de l’entreprise.
  Interagir avec des instances de gouvernance, organismes de tutelle, fédérations, courtiers, commissaires aux comptes, partenaires, prestataires, clients.
  Représenter le Groupe APICIL au sein d’instances ou lors d’événements.

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

Savoir-être : communicant,  forte aisance relationnelle,  disponibilité, leadership, Rigueur.
Savoir-faire : management d’une petite équipe
d’horizons divers,  gestion budgétaire, vision stratégique et transversale

Diplôme BAC + 5, expérience professionnelle et managériale significative,