Responsable Equipe Retraite Entreprise (F/H)

Responsable Equipe Retraite Entreprise (F/H)

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

– Animer et motiver les collaborateurs de l’équipe afin d’atteindre les objectifs de l’équipe, voire du service si besoin, en termes de qualité, délai, productivité.

– Définir les priorités de l’équipe et répartir les activités entre collaborateurs

– Piloter et suivre les résultats de l’équipe afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du service

– Assurer le reporting de l’activité et de la vie de l’équipe auprès du responsable de service

– Conseiller et accompagner les collaborateurs dans le traitement des dossiers/ appels complexes ou particuliers

– Proposer et mettre en œuvre les adaptations nécessaires en termes d’organisation, outils, procédures pour atteindre les objectifs donnés à l’équipe, voire au service et améliorer le service client

– Veiller au respect des procédures internes

– Recueillir et diffuser l’information (ascendante, descendante) auprès de l’équipe éventuellement en collaboration avec d’autres responsables d’équipe ou le responsable de service

– Participer à la gestion des ressources humaines au sein de l’équipe : recrutement, gestion administrative, évaluation, rémunération, développement des compétences…

– Accompagner le changement auprès de l’équipe

– Contribuer à la qualité du climat social (dialogue, prévention des conflits…)

– Piloter les prestataires extérieurs : suivi de la production et de la qualité, transmission de statistiques, formation, participation à des réunions mensuelles

– Participer voire animer des ateliers internes, transverses ou avec parties prenantes externes dans le cadre d’évolutions du Métier ou de projets transversaux.

– Représenter l’activité auprès de parties prenantes externes

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

Vous possédez entre 2 et 5 ans d’expérience en tant que manager d’une équipe de gestion, quel que soit le domaine, ou en tant qu’expert dans le secteur de la retraite d’entreprise. Vous avez démontré votre capacité à accompagner une équipe dans un environnement en constante évolution, en particulier sur les sujets de transformation des outils et de l’évolution de la relation client.
Curieux(se) et motivé(e), vous êtes prêt(e) à vous investir pleinement et à découvrir la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Une expérience auprès d’une clientèle de particuliers est souhaitée, et votre connaissance du secteur des professionnels et des entreprises serait un atout supplémentaire.
Vous avez une forte appétence pour les chiffres et êtes toujours prêt(e) à relever de nouveaux défis.