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Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

– Informer, orienter et conseiller les collaborateurs et managers sur le réglementation sociale et les processus RH

– Accompagner les managers dans leurs actions vis-à-vis de leurs équipes

– Gérer les situations individuelles simples

– Rédiger les accords d’entreprise et réaliser les modalités administratives

– Relayer les actions de communication du Groupe

– Contribuer aux projets RH entités et groupe

– Participer à la gestion administrative RH

– Contribuer à la réponse aux sollicitations des collaborateurs/managers

– Contribuer à la formalisation et à la mise à jour de processus

– Effectuer une veille sociale et RH

– Contribuer à l’animation de la communication interne
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CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources-Humaines :

Savoir faire :

  • connaissances de base en juridique (apprécié)
  • Première expérience en alternance

Savoir-Être :

  • Curiosité
  • Proactivité
  • Bonne expression orale et écrite
  • Agilité

 

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter apicil.csod.com.