Chargé de ressources humaines F/H

Chargé de ressources humaines F/H

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Vous souhaitez exercer un métier RH polyvalent, alliant
proximité avec les collaborateurs, accompagnement des managers et participation
à des projets transverses ?

Rejoignez nos équipes RH et contribuez au bon fonctionnement
des activités RH au quotidien, tout en participant à des projets variés au
service des collaborateurs et de l’organisation.

vous intervenez sur des sujets diversifiés qui vous
permettent de développer une vision globale des ressources humaines et d’être
un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs et les équipes RH.

Vos missions:

1. Assurer le suivi RH et contribuer à la gestion
administrative du personnel
Vous participez au suivi administratif des collaborateurs et
à la fiabilisation des données nécessaires à la gestion RH.
À ce titre, vous êtes notamment amené(e) à :
Veiller à la mise à jour des tableaux de suivi et
effectuer les relances nécessaires auprès des collaborateurs et managers,
Assurer
le suivi des périodes d’intégration et , des périodes d’essai et des futurs départs à la retraite.
Participer
au suivi des formations et accompagner les collaborateurs dans leurs
démarches RH.
Assurer le suivi et mise en
œuvre des avenants de télétravail

Assurer un reporting
RH 

2. Accompagner les collaborateurs et répondre à leurs
questions RH
Vous êtes un interlocuteur de proximité pour les
collaborateurs et contribuez à leur apporter des réponses adaptées à leurs
besoins.
Vous êtes notamment amené(e) à :
Répondre
aux sollicitations des collaborateurs sur les dispositifs et procédures
RH, les informer et les orienter vers les interlocuteurs appropriés.
Assurer
un suivi régulier des intégrations et des périodes d’essai, en recueillant
les retours des collaborateurs et en identifiant les éventuelles
difficultés.
Contribuer
à la qualité de l’expérience collaborateur et au maintien du lien avec les
équipes,
Apporter
un appui aux managers dans la gestion de leurs problématiques RH
courantes.

3. Participer aux projets RH et aux démarches transverses
Vous contribuez à la mise en œuvre de projets RH variés, en
lien avec les équipes RH et les différents interlocuteurs de l’entreprise.
Vous pourrez notamment intervenir sur :
La
préparation et le suivi de dispositifs RH, notamment en matière d’écoute
et de qualité de vie au travail (mesures de perceptions, ateliers,).
L’élaboration des
newsletters mensuels internes spécifique Apicil Transverse : Info RH
et Regards Diversité & inclusion
Les Comop Diversité &
Inclusion de l’entité et aux projets liés à la feuille de route diversité
et à l’inclusion.
La
préparation de campagnes et de dispositifs RH : constitution de fichiers,
création de questionnaires, suivi des retours et consolidation des
résultats.
Des
projets transverses liés à l’accompagnement des collaborateurs et à
l’évolution des pratiques RH.
La
participation à des projets ponctuels en fonction de l’actualité et des
besoins des entités.

4. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH
Vous participez à la fiabilisation et à la structuration des
pratiques RH, en contribuant à la mise à jour des procédures, à la
formalisation des supports et au suivi de l’activité.
Vous assurez notamment une veille sur les évolutions
réglementaires et les pratiques RH, contribuez à l’élaboration de documents de
référence et participez au reporting de votre activité.

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources
humaines ou en droit social (Bac+4/5) et disposez idéalement d’une première
expérience professionnelle en RH. Un parcours de niveau Bac+2 associé à une
expérience confirmée en ressources humaines pourra également convenir.
Vous disposez de connaissances en gestion des ressources
humaines et êtes à l’aise avec les outils bureautiques et le suivi de données.
Votre polyvalence vous permet de passer d’un sujet
administratif à une problématique d’accompagnement ou à la contribution à un
projet RH.
Au-delà de vos compétences techniques, vous appréciez le
contact avec les collaborateurs et savez instaurer une relation de confiance.
Votre sens de l’écoute, votre discrétion et votre capacité à vous adapter à
différents interlocuteurs sont des atouts essentiels pour réussir dans cette
fonction.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs
sujets en parallèle, assurer le suivi de vos dossiers et relancer les
interlocuteurs lorsque cela est nécessaire. Vous faites également preuve
d’autonomie, de réactivité et d’un bon esprit d’équipe.