Conseiller développement RH (F/H)

Conseiller développement RH (F/H)

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Pilotage du plan de développement de compétences :

• Recueillir
  les besoins de formation,
• Construire et mettre en œuvre le plan de développement
  de compétences sur le(s) périmètre affecté (Coordination des plannings de réalisation du plan, participation à l’organisation
  et au suivi administratif des formations)

Pilotage de projets de formation :

• Définir les réponses
  appropriées aux besoins identifiés  (Rédiger les cahiers des charges ;
  Valider les propositions au niveau pédagogique et budgétaire et sélectionner
  les prestataires externes en fonction des exigences requises ; Assurer un
  suivi qualitatif et quantitatif des projets / dispositifs déployés ;
  animer l’ensemble des parties prenantes au projet (demandeur, prestataire,
  service achat, support administratif…) sur ces différentes étapes)

Suivi des formations obligatoires :

• Paramétrage des
  modalités d’assignation et de suivi des formations avec les parties prenantes

Production des reporting de suivi d’activité et
réglementaires de l’activité.

Activités transverses RH :

• Réaliser une veille sur les
  évolutions légales, réglementaires, conventionnelles, outils (dispositifs et
  technologiques) et identifier les impacts sur l’activité et les processus RH
• Concevoir, évaluer et adapter en lien avec les acteurs concernés (RH et
  managers) les outils et dispositifs RH
• Prendre en charge et piloter la mise
  en œuvre des outils et dispositifs
• Produire les bilans d’activités et/ou
  rapports (obligatoires) de son périmètre
• Conseiller les managers en matière
  de Gestion RH – Contribuer à des projets

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

BAC + 4 en ressources humaines et au moins 2 ans d’expérience professionnelle en RH.