Conseiller Développement RH Recrutement, Mobilité Interne H/F

Conseiller Développement RH Recrutement, Mobilité Interne H/F

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Au sein de l’équipe MOBILITE INTERNE ET RECRUTEMENT du Groupe
APICIL, vous contribuez à attirer, recruter et développer les talents tout en
accompagnant les parcours professionnels des collaborateurs.

Vos missions :

• Piloter
  les recrutements de A à Z, de l’analyse du besoin à l’intégration des
  nouveaux embauchés.
• Analyser
  les tests de personnalité et évaluer le potentiel des candidats.
• Accompagner
  la mobilité interne.
• Réaliser
  les entretiens professionnels et accompagner les perspectives d’évolution.
• Contribuer
  au pilotage de la campagne alternance et au développement des relations
  écoles.
• Représenter
  le Groupe lors des forums, salons et événements recrutement.
• Déployer
  des actions liées à la marque employeur, à l’alternance, aux stages et à
  la mobilité interne.
• Contribuer
  au maintien et à l’évolution de la nomenclature des emplois et les fiches emplois
  en partenariat avec les managers et les référents internes.
• Réaliser des reporting de son activité.
• Contribuer aux projets RH du service, du Département ou de la Direction des Ressources Humaines.

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

Diplômé(e) en Ressources Humaines, vous disposez d’une
expérience en recrutement et/ou développement RH de 4 à 5 ans. Vous êtes
reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du conseil, votre
capacité d’analyse, votre réactivité et votre goût pour l’accompagnement des collaborateurs.