• CDI
  • Lyon

Apicil

Contrôleur interne F/H

Type de contrat

  • CDI
  • Lyon

Apicil

Localisation

  • CDI
  • Lyon

Apicil

Date de publication

  • CDI
  • Lyon

Apicil

Contrôleur interne F/H

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

  • Réaliser les contrôles
    de 2ème niveau sur les domaines de Conformité (LCBFT – Lutte contre
    la fraude – Corruption – Conformité règlementaire) et Risques
    opérationnels, et suivre les recommandations issues de ces contrôles.
  • Accompagner les entités
    du Groupe dans la mise en œuvre des contrôles de 1er niveau sur ces
    domaines.
  • Participer à
    l’acculturation au contrôle interne des entités du Groupe.
  • Contribuer
    au reporting Groupe sur le contrôle interne

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

Etudes et expérience :

BAC + 5 audit, contrôle
interne, droit des assurances, et expérience professionnelle équivalente
de plus de 2 ans

Compétences attendues :

  • Maîtrise de la
    cartographie des risques opérationnels.
  • Expérience en contrôle
    permanent.
  • Maîtrise d’Excel.
  • Sens de la pédagogie.
  • Esprit d’équipe.

 

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