Responsable ressources humaines F/H

Responsable ressources humaines F/H

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

GESTION RH:

• Faire appliquer des obligations légales et réglementaires relatives aux relations et conditions de travail
• Assurer l’intégration des collaborateurs au sein de l’entité et sécuriser les prises de postes
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat, préparer les dossiers contentieux
• Piloter et/ou produire les tableaux de bord sociaux et les études, partager l’analyse avec les managers concernés et piloter les plans d’action associés
• Piloter les effectifs et la masse salariale de l’entité
• Accompagner les managers dans le processus de révision salariale, participer aux arbitrages, la réglementation sociale, sur les processus RH, leurs actions vis à vis de leurs équipes, notamment la gestion de situations complexes individuelles ou collectives

EMPLOI•GPEC•FORMATION:

• Valider les besoins en recrutement de son entité
• Garantir et veiller à la bonne application de la Politique Mobilité Groupe
• Recenser les besoins de formation de l’entité et le suivre
• Animer les dispositifs RH de GPEC: campagnes d’entretiens périodiques, travaux de prospective, animation des revues du personnel, gestion des plans d’action individuels et collectifs, bilans d’intégration, réalisation d’entretiens d’orientation

ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSFORMATION:

• Participer à l’élaboration de la stratégie de l’entité
• Analyser les impacts sociaux, organisationnels, réglementaires, technologique…
• Piloter les plans d’actions RH et coordonner les acteurs nécessaires à l’accompagnement de la transformation
• Contribuer aux projets RH Groupe
• Suivre les audits RH liés à son périmètre et participer aux mises en œuvre

RELATIONS SOCIALES:

• Organiser les élections professionnelles
• Gérer la préparation et l’animation des IRP et/ou des commissions

COMMUNICATION INTERNE / QVT / DIVERSITE :

• Relayer les actions de communication Groupe dans l’entité
• Gérer la communication interne de l’entité
• Décliner les actions QVT/DIVERSITE au sein de l’entité

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

BAC + 5 et au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la fonction Ressources Humaines